Détail de l'offre cidr/fr- 04/10
Mission
Assurer, en lien avec le Conseil d’Administration, la direction et le développement du Centre de formation et de management des connaissances du CIDR.
Fonctions
/ tâches à effectuer
Animer et coordonner la planification des activités de recrutement et de formation du personnel CIDR
Appui à la définition des besoins, l’élaboration de profils de postes et la formalisation des outils de recrutement ;
Organisation de la présélection des candidats, des stages de sélection puis du programme individualisé des préparations au départ pour les personnes recrutées ;
Définition et mise en oeuvre, à partir de l’exploitation des entretiens d’évaluation, des programmes de formation continue.
Développer et mettre en œuvre des activités d’ingénierie en formation
Organisation, pilotage et mise en œuvre d’actions de formation professionnelle ;
Appui à l’organisation de séminaires à destination de professionels du développement (aide à la conception et à la réalisation des interventions pédagogiques, communication, accueil, suivi des participants, évaluation) ;
Encadrement du personnel d’accueil et de gestion du Centre de formation et de management des connaissances.
Piloter et mettre en œuvre la démarche de management des connaissances
Appui aux départements du CIDR et aux structures membres de l’AIDR dans la définition, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de leurs programmes annuels de management des connaissances ;
Formation des cadres et dirigeants aux techniques et outils de management des connaissances ;
Administration d’un portail intranet dédié au management des connaissances et animation du réseau de l’ensemble des membres utilisateurs et contributeurs ;
Accompagnement à la formalisation et à la diffusion de documents de référence (méthodes, outils, capitalisation d’expériences, etc.) et contrôle qualité des productions finales ;
Suivi et animation de l’ensemble des autres activités développées (communautés de pratiques, réseau d’expertises, etc.).
Profil
Formation
Niveau Bac + 5 - Université, Ecole supérieure de commerce, Institut de management, Ecole d’ingénieurs généralistes : avec une composante en management des connaissances, formation, ressources humaines, etc.
Age minimum
indifférent
Expérience professionnelle
Plusieurs années d’expériences dans des fonctions transversales (formation, management des connaissances, pilotage de projets à composante humaine, conduite de démarches transversales, etc.) ;
Une expérience de quatre ans au minimum dans l’un ou l’autre des domaines d’activités du CIDR est indispensable.
Compétences
Compétences techniques
Knowledge management, transmission du savoir, conduite du changement
Ingénierie de formation, RH, communication
Management de projets transversaux
Animation de réseaux
Informatique (gestion de sites Internet et Intranet)
Compétences transversales
Qualités de communication et de pédagogie
Excellente capacité de synthèse
Excellentes compétences rédactionnelles en français comme en anglais
Sens de la responsabilité individuelle, initiative et créativité
Sens du contact, du travail partenarial et collaboratif
Management d’équipe et esprit d’entreprise
Langues
- Langue 1 : Français - Bilingue
- Langue 2 : Anglais - Bilingue
Localisation du poste
Autrêches (Oise)
Conditions
Statut : Salarié
Type de contrat : CDI
Salaire + avantages : Selon grille
Poste à pourvoir pour : juin 2010
