Services aux membres

L’un des objectifs premiers de l’AIDR est, par une mise en réseau, d’élargir et de renforcer les capacités des ses membres : capacités managériales (management d’entreprises sans but lucratif, gestion des ressources humaines, gouvernance et transparence, etc.), d’innovation (travaux de recherche-développement en partenariat avec des centres de recherche universitaires, réseaux de partage des connaissances avec pour ambition la mutualisation et la diffusion des savoirs et des méthodes, etc. ) et de lobbying politique (organisation en collaboration avec les pouvoirs publics concernés de forums, ateliers de travail et séminaires nationaux et sous-régionaux , etc.).

L’AIDR propose à ses membres, sur la base d’une dynamique d’appui conseil et de partage entre pairs, des activités de recherche-développement, de management des connaissances, de renforcement des capacités, d’échanges d’expériences et partage de bonnes pratiques.

Le renforcement des capacités et la professionnalisation des structures membres se fait aussi par la capacité que leur donne le réseau de recourir, selon des procédures précises, à des appuis techniques externes spécialisés, financés partiellement par le réseau.

Ces appuis peuvent concerner la réalisation d’études de faisabilité de nouvelles actions, des activités de renforcement organisationnel (appui à l’élaboration d’un plan d’orientation stratégique, définition d’une politique pluriannuelle de formation, d’une stratégie de communication, évaluation d’impact, etc.), des actions promues par les plates-formes nationales (séminaires, forums nationaux et internationaux, ateliers et visites d’échange, actions de plaidoyer et de communication institutionnelle, activités promues avec des « réseaux partenaires », etc.).